El mundo laboral está evolucionando a pasos agigantados, y en el sector de Gran Consumo no es la excepción. En este artículo, exploraremos las tendencias actuales de contratación para el año 2023, destacando las habilidades y competencias más demandadas por los trabajadores.
1. Flexibilidad laboral: el nuevo estándar
El trabajo remoto ha llegado para quedarse. La flexibilidad laboral es una de las tendencias más relevantes en el mercado laboral de 2023. Según un estudio de Infojobs, el 32% de las personas que teletrabajaron en 2022 se sienten más satisfechas con su situación laboral en comparación con el 24% que trabajó presencialmente. Es fundamental que las empresas ofrezcan un modelo híbrido que permita a los empleados elegir dónde trabajar, adaptándose a sus necesidades.
2. Salario emocional: más allá del dinero
El salario ya no es el único factor determinante en la decisión de los trabajadores. En 2023, se valoran otros beneficios que mejoren la calidad de vida tanto profesional como personal. Planes de carrera, formación continua, ayudas para la conciliación familiar, seguro médico y la jornada laboral de cuatro días a la semana son algunas de las demandas más claras. El salario emocional se convierte en una tendencia predominante en el mercado laboral.
3. Bienestar emocional: la importancia del equilibrio
Los trabajadores buscan una cultura de empresa que se preocupe por su bienestar y felicidad en 2023. Los lugares de trabajo donde el bienestar emocional es una prioridad ven un aumento en la productividad y una reducción del absentismo. Cuidar la salud emocional de los empleados se traduce en un ambiente laboral positivo y productivo.
4. Espacios inclusivos: la diversidad en acción
La inclusión y la diversidad son fundamentales en el mercado laboral de 2023. Los lugares de trabajo deben reflejar con precisión la diversidad de la sociedad, integrando diferentes perfiles laborales. La Responsabilidad Social Corporativa se convierte en una herramienta esencial para lograrlo, y los departamentos de Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en este aspecto.
5. Modelos horizontales: potenciando el talento colectivo
Las empresas colaborativas, sin jerarquías rígidas, están en alza en 2023. Se fomenta la horizontalidad, donde se busca sacar el máximo provecho al talento humano. Una cultura empresarial basada en la comunicación, la participación y la responsabilidad compartida es la clave para empoderar a los trabajadores y fomentar un ambiente de trabajo productivo.
6. Digitalización de los procesos: la clave de la eficiencia
La digitalización sigue siendo una tendencia esencial para los trabajadores en 2023. La automatización de procesos mejora la eficiencia y la productividad en las tareas laborales. Las empresas digitalizadas también están mejor preparadas para implementar el teletrabajo de manera efectiva. Además, se observa el crecimiento de la cultura de datos, haciendo uso de la Inteligencia Artificial para evaluar el desempeño de los trabajadores y realizar previsiones precisas para el futuro de la organización.
En resumen, el mercado laboral en el sector de Gran Consumo en 2023 se caracteriza por la búsqueda de flexibilidad, salario emocional, bienestar emocional, inclusión, horizontalidad y digitalización. Las empresas que se adapten a estas tendencias serán las que atraigan y retengan el talento más valioso en este nuevo panorama laboral.
